martes, 3 de mayo de 2011

BLOG DE INDUCCION SENA





TALLER DE INDUCCION


INSTRUCTORES PARTICIPANTES


YADIRA POLO
LUIS CANO
JULIO CESAR RIOS
ENRIQUE HOYOS


APRENDICES : 
LEONARDO BENAVIDES   (YADIRA POLO)
WILLIAM PACHÓN    (YADIRA POLO)
YEFERSON MORALES   (YADIRA POLO)
OMAR ANDRES OVALE   (YADIRA POLO)
SEBASTIÁN MORENO ÁVILA ( AUTOR PROFESOR LUIS CANO . JULIO CESAR RÍOS)


GRUPO:179553


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
BOGOTA D.C  2  DE  MAYO 2011

lunes, 2 de mayo de 2011

TIPOS DE COMUNICACIÓN COLECTIVA LUIS CANO


¿Qué es un conversatorio?
El objeto del Conversatorio en comunicación es institucionalizar un espacio para el intercambio de ideas, en el marco de la relación entre diferentes partes.

¿De qué se trata?
De dinamizar ideas relacionadas a la comunicación, enfocadas en las prácticas de los participantes, retroalimentando las visiones e inspirando gradualmente un cambio cualitativo de las intervenciones, de cada uno de los participantes.
Este espacio se construye a través del diálogo y en sí mismo, del ejercicio de conversar, entendido como el libre intercambio de ideas, visiones, argumentos y opiniones compartidas, contradictorias, conflictivas, provocadoras, novedosas para discutir y deliberar poniendo en común inquietudes que pueden ser afirmadas o relativizadas en un ambiente constructivo por los participantes.
Lo importante no son los consensos, sino la presentación y exposición de las ideas y planteamientos. No obstante si se persiguen algunos objetivos y se quiere ser efectivos en la comunicación es necesario acordar una serie de reglas y compromisos éticos en torno al tiempo, temas e ideas de los participantes.
El conversatorio, es un espacio relativamente limitado, pues la idea es que metodológicamente y logísticamente, se generen las condiciones para que los participantes tengan la oportunidad de interactuar con el/los invitado/s y entre sí.

¿Qué se puede hacer para poder entrar en discusión?
Para cada CONVERSATORIO se cuenta con la participación de invitados especiales, en torno del cual girará el tema del Conversatorio. Se prepara una serie de temas, bajo un eje central. La propuesta de la temática general puede surgir del/los invitados o de los participantes activos. Para esta elección se supone el aprovechamiento de las potencialidades académicas, de ambas partes. Esto resulta fundamental para generar dinámica y riqueza al conversatorio, nutriendo de esta manera las discusiones.
La dinámica es la siguiente: primero se preparan ciertos documentos, por parte del invitado/s, y de los participantes, antes de realizarse el conversatorio.
Luego, se exponen las ideas trabajadas, se discute y en lo posible se prepara algún documento donde quede expresado los disensos, consensos, preguntas, proyecciones, etc. del intercambio. Esta etapa incluida en el conversatorio.
Para no dejar ninguna idea o reflexión de lado se puede grabar el encuentro, para luego poder completar el documento escrito.
El producto final puede ser un documento consensuado entre todos los participantes, y/o realizar una producción individual sobre alguna idea específica, o disparador de la temática.
Es necesario que haya un moderador del conversatorio que logre determinar los tiempos, las pausas, el respeto por la palabra del otro.

¿Características del conversatorio?
·         Enfatizar  la cantidad y no la calidad de  las ideas
·         Evitar críticas, evaluaciones o juzgamientos de las ideas presentadas
·         Presentar las ideas que surgen de la mente,  sin elaboraciones o  censuras
·         Estimular todas las ideas, por muy “malas” que ellas puedan parecer
·         “utilizar”  las ideas  de los otros, creando a partir de ellas
·          Se usa para generar un gran número de ideas en un corto periodo  de tiempo      
·         Se puede aplicar en cualquier etapa de un proceso de solución de los problemas
·         Es fundamental para la identificación  y selección de las preguntas que será n tratadas en la generación de posibles soluciones      
·         Es muy útil  cuando se desea la participación  de todo el grupo




ALGUNAS REGLAS:

-Se debe tener muy claro el tema central de conversatorio ( para este fin se realiza una intervención corta sobre el tema, a manera de Introducción )
-Enfatizar la cantidad y no la calidad de las ideas.
-Evitar críticas, evaluaciones o juzgamientos de las ideas presentadas.
-Presentar las ideas que surgen en la mente, sin elaboraciones o censuras.
-Estimular todas las ideas, por muy "malas" que ellas puedan parecer.
-"Utilizar" las ideas de otros, creando a partir de ellas.

El conversatorio puede ser útil para generar un gran número de ideas en un corto periodo de tiempo.

Se puede aplicar en cualquier etapa de un proceso de solución de problemas, en un periodo de implementación de un programa o para el mejoramiento de nuevo proyecto.
Es fundamental el resultado del conversatorio para la identificación y selección de las preguntas que serán tratadas en la generación de nuevos procesos, posibles soluciones o planes de mejoramiento.

Es muy útil cuando se desea la participación de todo el grupo o de un sector de una comunidad.




Gestión del Entorno

PERFIL APRENDIZ SENA YADIRA POLO


PERFIL DEL APRENDIZ SENA






El SENA busca Aprendiz que sea:Libre Pensador: con conciencia crítica, constructiva y respetuosa de las ideas propias y las de los demas.Con Capacidad Crítica: Que construye en sus críticas, un aporte a la solución de los problemasSolidario: Busca el bien y no solo el propio, se deja guiar por sus principios y valores, comprometido con la sociedad y el entorno, para que Colombia crezca a travéz de sus ideas, acciones y esfuerzos.Lider: Es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca de nuevos rumbos para transformar y mejorar una situación. Tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia el cambio con una actitud proactiva y optimista; facilita el trabajo colaborativo, es capaz de enfrentar problemas complejos, ante los cuales no se muestra atemorizado, y tiene éxito al enfrentar los diferentes tipos de crisis(familiares, económicas, políticas, espirituales, etc) . Además de esto, es valiente, demuestra integridad y compromiso.Para actuar en ambientes de trabajo, de forma independiente o vinculado a una empresa, donde se generan situaciones imprevistas que 
requieren soluciones prácticas.